2019年6月13时下午两点，中南财经政法大学文澜青年学者，组织行为教研室主任刘文兴博士来我院进行学术交流。刘文兴博士目前在领导特质及领导力研究领域多有建树，曾在《管理世界》、《南开管理评论》、《管理学报》、《高等教育研究》、《管理科学》、《管理评论》以及《工业工程与管理》等权威期刊发表主题学术论文二十篇，也在《Management decision》与《Social Science Information》等SSCI期刊上发表了多篇高水平论文，同时还主持了国家自然科学基金青年基金项目《自恋型领导对工作场所越轨行为的影响机制研究》。
管理学院副院长汤中明教授与供应链研究所成员张海涛博士共同主持了本次会议。供应链与服务创新研究所全体成员、学院中青年骨干教师参与了本次会议。张海涛博士首先向大家介绍了刘文兴博士的主要研究方向、研究兴趣与研究成果，汤中明副院长对刘文兴博士的到来表示了热烈欢迎。
会上，刘文兴博士就当前领导力研究的背景、领导特质的主要类型及其对员工创造力的影响机制和效果等研究领域的成果进行了详细介绍。他指出，当前领导力相关研究还存在以下几个方面的空白：一是目前大多数领导力研究的理论都来源于西方，国内研究领导力主要还是在模仿和追随阶段；二是缺乏对中国几十年来成功实践的关注和总结。学习西方领导力经验的时代将要过去，中国的研究需要总结自己的成功经验。在此基础上，他提出中国背景下未来领导力研究的五个重要方向，即领导公德与私德研究、政治领导研究、集体领导研究、民主集中制研究、中国领导影响与机制研究。
刘文兴博士的报告引发了与会人员的热烈讨论。大家针对领导特质、领导的公德与私德对企业发展的影响等问题与刘文兴博士进行了深入交流。会议在热烈的气氛中结束。